A股上市公司康得新事件爆发后,迅速引发业界和投资者关注。蓝鲸科创记者调查发现,受伤的除了那些深度套牢、无法解套的“韭菜们”,还有那些员工的股票分红以及消失的本金……


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 来源:齐英门

康德的新案例调查:股票红利背后,员工的消失校长

7月5日晚,中国证监会发布了上市公司康德信调查结果。 2015年至2018年,康德新涉嫌以各种方式实现净利润119亿元,并受到中国证监会严厉处罚或被迫退出市场。

7月8日,中国证券监督管理委员会确认新审计师事务所瑞华会计师事务所正在接受调查。同一天,康德新股被停牌。

我没想到会发生这么快的事情

“我觉得这家公司在18年内遇到了问题。今年1月,我意识到情况很棘手,但从未考虑过如此大的数量,我认为最夸大的(利润)是20% - 30%“。该公司高管陶行知蓝鲸科技记者感叹。

时间被推迟了9年。 2010年7月,康德新主要从事高分子复合材料,在A股市场上市。它被市场认为是白马股票。前景很好。上市后,公司开始布局整个产业链。它已经实现了世界上第一个预涂膜,第一个光学胶片,以及世界上第一个裸眼3D技术。并多次打破外国技术在中国的垄断局面。

2016年初,康德新董事长中德提出了一个市值3000亿元的新目标。在8年内,到2025年,它将超过3M。

在这里,康德新从内生增长开始了一种外生增长模式。

在2016年,公司在2016年投资于裸眼3D技术,于2017年投资于灵活行业,并于2018年投入大量资金投入智能显示屏;与意大利公司外部合作,建造大型飞机碳纤维复合材料;并与三星和华为建立了SR生态系统。产业联盟;与天猫公司建立新的零售战略合作伙伴关系.

大规模,高投资的合作和并购直接导致康德新2018年业绩大幅下滑,收入下降22.4%,母公司净利润下降88.7%。 2018年第四季度,康德新增营业收入为16.84亿元,归还母亲的净利润高达19.21亿元。

“在16年和17年,工厂运作正常。光学薄膜行业是第一个下订单然后组织生产的行业。该公司没有库存,处于供不应求的状态。“当被问及近年来发生的变化时,该公司的中层员工一直在高级销售。林庆阳主任告诉蓝鲸科技记者。虽然公司有金融危机。但是,国内刚需要的工业碳纤维复合材料仍处于较高水平,员工始终对公司有信任和支持。

“到7月18日,我显然觉得以前支付给客户并不顺利,营运资金发生了重大变化。因为我在做销售,所以我对这方面很敏感。”林庆阳回忆说。此时,公司管理层普遍意识到问题严重。

“毕竟,康德新是一家领先的公司。出现问题后,它有很强的规避风险的能力。它突然发生了。这是出乎意料的。”陶行知说。

一些内部人士向蓝鲸科技记者透露,苏州赛武首席执行官吴小平正在与康德的新任高管进行谈判。吴小平的团队已进入核心业务部门管理层,未来公司可能面临新一轮的裁员。这种趋势令人困惑。

在股票分红的背后,员工的主体失踪

上市初,康德新实施了股票期权激励计划。 “期权计划分三个阶段完成,特别是公司的高层管理人员,没有委托人,并提前给出了价格锁定。”人力资源副总经理李少珍于2012年加入公司, “例如,市场价格是20元/股,公司授权期权,给员工10万股,每股15元,同意发布禁令,在到期日,以市场价格取本金,你您可以在行使权利后随时进行交易。

该公司的中层员工林庆阳告诉蓝鲸科技记者,由于先前试验的良好结果和高回报,他在14年后改为员工持股计划。

2014年,康德新为少数中高级员工推出了股权计划,这些员工已经工作了两年多,并由生产领导者推荐并为公司做出了贡献。比例杠杆率高达17:1,1,100名员工享受了第一次分红。

2014年,它分为三个阶段。在第15和第16阶段,员工获得了收益,在第17次演习后,他们被公司挪用。第三批本金加收入达到7000万。

对于康德新员工而言,不完全自由化的政策正是公司对自身工作的肯定和激励,公司业绩处于稳定增长阶段。当公司在2016年放松政策(工作一年,各部门推荐)时,再次启动计划时,股票销售情况令人满意。

此次购买的大多数员工是中高级员工,员工人数约为1,100人。资金通过优先级和次级级别筹集,员工计划订阅较低级别的份额。购买股票的价格约为19.3,该公司对员工的口头承诺为5: 1.杠杆率过高,无法宣布违规。官方公布的杠杆率为2: 1.

2016年6月加入康德新的林庆阳也购买了30万元的股份。 “由于公司的主要股东承诺保护底层,我们的员工没有理由不参与。”林庆阳解释道。

据员工介绍,2016年,股权计划总计220-2.5亿元,中高级员工比例较高,大多为30万至40万。

2017年,康德新进一步放宽了政策,针对2016年未参与股权计划的顶级基层员工和中高级员工,公司领导银行帮助员工放贷。银行发布的政策告知员工员工选择是否贷款。李少珍告诉记者,该公司仅提供信息并未承诺保证。

“我们没有高工资,而且我们没有能力找到一家银行来贷款。事实上,公司挺身而出,解决了我们的问题。” 2017年购买7万元银行贷款的赵玉珍告诉蓝鲸科技记者。

此外,公司的股权计划是新员工的就业前福利,也是工资部分的一部分。 2017年8月,Conde New的高级管理人员马德银向蓝鲸科技记者介绍了他的购买情况。 “我在17年内投资了60万,我周围的人都参加了。如果你不参加,那就很特别,你不相信公司。“

根据许多员工的分析,2017年的股权计划增加了约1.5亿,购买者大多是借给银行的基层员工。

件的康德新员工基本参与了16年和17年的股权计划,从7万到100万不等。由于该公司承诺保护底部,一些高管向银行借款超过100万。现在股息和股权资本是未知的。

在后期,由于股权问题,公司和员工之间存在冲突。他们负责员工贷款事件。曾经工作了7年的李少珍被开除为“替罪羊”。

我们的工资在哪里?

在2018年11月底,康德出现了拖欠工资的新问题。随后,张家港地区开始批发工资,优先考虑工人,基层员工,技术人员和外包商,推迟管理人员(主管级以上)和直接员工。

由于张家港主要股东的财务困难,公司部分借贷并受到银行的压力,政府成立了基金平台公司,银行和公司参与了康德新流动性和正常生产的保护。操作。张家港地区未付工资问题基本解决。

但是,其他地区的拖欠工资也在加剧。

“我是康德的新员工。从2019年2月到现在,公司还没有付给我和其他几十个同事。 3月底,公司强制终止与我们的劳资关系,并承诺在签署书面协议时发出N + 1补偿。并且在4月15日之前支付了拖欠和辞职补偿金,但是到目前为止我们还没有收到。据我所知,公司已在4月15日之前支付了员工的月薪,但没有将员工发送给员工。对于一分钱,请让政府帮助我们解决这种不合理的行为。“

据了解,目前,北京,上海,广州,深圳,南京等地的离职员工拖欠工资问题尚未解决,部分地区员工离职率已达95%。

2019年新任董事长肖鹏上任后,他解散了公司原有的组织结构,关闭了生产线的正常运作,包括与创维的智能显示屏的订购和生产,导致大量工人失业。

“你不能认为订单在没有赚钱的情况下会被切断。销售利润很低,但它在生产中赚钱。”林庆阳在提到这件事时非常生气。 生产线停止是非常不负责任的。“

与此同时,小鹏把这些亲信放在了核心部门的管理层,而研发负责人则不加区别地下令,引起了下属的不满。竞争公司此时支付高薪,导致张家港核心技术研发部门人员大量流失,流失率达到50%。截至7月中旬,核心研发人员很少。

例》支付最低工资的80%,即每月1,616元。劳务合同谈判的员工拖欠工资和离职补偿将于8月31日支付。

蓝鲸科技记者向一些员工证实,假期过后,公司没有按时支付赔偿金,而且因合同问题无法去其他公司。 “我正处于度假阶段,人力资源尚未完成离开公司的手续,并且在家中失业。”复员项目经理赵燕说。

, 3月份离职的员工承诺在5月30日之前支付赔偿金,依此类推。

根据蓝鲸科学记者的说法,截至7月16日,离职员工的工资尚未支付。

(*注:应答者的要求,文本中的字符均为假名)。

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